第65章 你们都商量好了，还问什么？(第1/2页)
克莱门特关于工人的福利是怎样的呢。
他的想法是第一批资金其中10万用于工人薪资补发与福利升级，5万用于斯特莱设备维修，5万作为应急储备金。
克莱门特对工人福利的设计很好看，但也就是看着好看。
1工人持股：斯特莱拿出8%股权给工人，需“工作满5年、无任何罢工记录、年度绩效评级‘优秀’”才能获得。可工龄要重新计算。
2薪资上涨：承诺“半年内日薪涨到25弗林”，但附加了比以前还高的产能要求，压榨得更厉害。不达标不仅不涨薪，还会“扣除10%现有薪资充作‘产能基金’”。绩效评级由管理层说了算，估计95%的人拿不到。
3福利升级：“免费医疗”仅限管委会指定的“旧工业区诊所”。那是个什么地方？连基础炼金烫伤都治不好，等于没福利。
说白了，就是先拿出一份好看的玩意骗工人们，未来是美好的。
但实际上这些福利都有条件，就是最基础的涨薪，也都是所谓的半年内且附加条件，也就是说涨不涨最后还是他们说了算。
“图南常务，我不认为这有什么问题，初期钱应该花在刀刃上。我们确实可以用未来许诺，斯特莱盈利了，他们的产能达标，福利不就自然能到位？”
克莱门特委屈巴巴的解释。
他真不觉得有什么问题。
他们期待的指定账户是成不了，但这份方案看起来是没什么问题吧？
人力成本初期压缩了下去，还用未来激励工人们加油努力干，不挺好的嘛！
“以前的欠薪你是一点不提啊！工时在你的设想不仅没减少，反倒还要倒逼工人们为了产能达标自愿加班。”
李维给气笑了。
这是什么畜生，也就是因为克莱门特觉得没问题，这才是真正的问题，真正畜中之中。
纯纯的坏心干坏事来了！
“工人要是知道被骗了，你能为皇室的声誉受损负责吗？他们要是罢工闹事，是该皇室担责，还是你这头蠢猪担责！”
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